5457《假如我來不及走》

我們的人生，常要面對這些困難的選擇：當大難臨頭之時，應「攬炒」？或「快閃」？
據聰明朋友的說法，是「中」「西」有別，凸顯两種民族性之不同。
大體來說，西方的價值觀，是較重視個人的自由与權益。
於是，當家族/機構有難，趁有餘力，會預先遣走至親好友，通常是拍檔（兄弟/姊妹/合夥人）等，讓大家另尋生路。
這種做法，常見於公司的債務重整，或架構改革。
之前三年，甚至更早，老闆已知勢頭不妥；陸續以「肥雞餐」，優先送走愛護之人。
逐漸，敗象已露，再無力出「肥雞」；縮水為「乳鴿」，「鵪鶉」，最後到「禾花雀」，甚至乾脆「零」補償。
剩下來的員工，俱是公事公辦，預期一起捱，孭黑鑊，以及承受所有不測的變化。
以上的做法，常見於西式管理，傾向「快閃」：愈愛你，愈早送走。
換作中式管理，則傾向「攬炒」。明明是一起做生意，卻要做到攬頭攬頸，同生共死，令局面非常悲壯。
因為中（東）方的價值觀，受儒家文化影響，並非以個人為重，而是以家庭為優先。
試問當老闆（父母）有難，伙計（子女）怎忍心離去？一定試圖力挽。
在香港，經典例子是亞洲電視。其結束過程，一波三折，死拖活拉，喊苦喊忽，加入許多不必要的感情因素。
大家卻樂在其中。要是有人洞燭先機，一早快閃；即使沒吃虧，屬明智之舉，亦一定被八公八婆藐爆，成為畢生污点。
所以很難說，你做得對或錯？視乎你是那種人？以及對人生的信念。
但不論中西，通常「來不及走」者佔多。作為打工仔，量力以為，切勿愛錯老闆表錯情，沉溺於自我感覺良好。
因為人生不只是工作。即使老闆待你恩重如山，亦要考慮家人的處境。要是你不能保存自己，還怎能保存其他人？😊