6139《有創業「命」，無創業「運」》
- By winghongdon
- 六月 06, 2022
這些年，大機構（包括政府）的管理文化，起了巨大變化。
第一是精簡人手。急不及待以AI (人工智能），与 IT （資訊科技）等取代。許多工種永遠消失。
二是減少全職員工。一律改為散工/兼職/合約制。降低僱用成本。
三是防疫帶來的「在家工作」及「視象會議」。節省寫字樓租金，面積，以及跨境會議等開支。
種種變化，只會歸納出一個結果：以後，打工仔沒好日子過。
隨著通訊科技的進步，一個老闆可以直接跟三萬個員工溝通。逐漸，機構只剩下「天」（管理層）与「地」（基層），人事两極化，雙方的距離，亦導至貧富懸殊。
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6138《做得好，仍是有眼見》
- By winghongdon
- 六月 06, 2022
香港經歷這幾年，時勢轉變，天翻地覆。傳統的價值觀，以及是非標準，俱出現顛倒錯配。
曾經以為「對」的事，現在告訴你是「錯」。過往以為「錯」的事，現在竟又十分正確。
除非你《生於二0一0年後》（三月二十三日）。否則，思緒及心態上易混亂，急需調整，轉眼易被時間吞噬。
幸好有些人，有些事，原則上沒改變。像聰明朋友，与所屬團隊，一起代表任職的機構，在公開賽多次得獎。
時代急劇轉變。機構的老闆，可能數度易手。盈利能力，亦未必可以保持高水平。
管理層早已人面全非。但不要緊，只要職位得保，默默耕耘，每日用心，交出最好的功課，必有廻响。
你可以說：「得獎啫，冇獎金，冇分紅，又冇人工加，要來何用？」
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6137《花地瑪的第三個預言》
- By winghongdon
- 五月 30, 2022
昨日：「五月十三日」，有甚麼特別？
一百0五年前的這一天，葡萄牙的小鎮花地瑪，出現聖母顯靈。
五年前的三月，正值一百週年。筆者与聰明朋友，專程提早趕往當地，擬見識這一場百年盛會。
沒有特別事件發生，但真的有助增廣見聞。還有：原來「一百年」很短暫。
以為事情告一段落。最近網紅「老高与小茉」（Mr & Mrs Gao），加入日本資料，將事件重新整理敍述，並提出新疑点。
所謂「聖母顯靈」， 在宗教史上並不罕見。像一九七三年，日本秋田巿的笹川修女，發現教會的聖母木像，多次流淚流血（B 型），成為「聖殤事件」。
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6136《為甚麼他紅，我不紅？》
- By winghongdon
- 五月 30, 2022
這是天下三大難題之一。
（最難的是第一條：「為甚麼愛他，不愛我？」）
說政經界怕得罪人。最好講明星，大家熟悉，又好樣，可供美麗聯想。
來不及問曾江（已故）。相信他也想知道：佢咁靚仔，咁有型，又有高貴學歷，為甚麼紅不過謝賢？
不伏氣，跑去問四哥，他也答不到。通常用招牌笑聲「哈哈哈」，大笑打發過去。点知啫。
年輕時，以為做這一行不紅，是因為「不夠努力」。
後來才知道，個個努力得驚人。原來這僅是基本條件，多少奀星又靚又叻，無奈幾十年下來，聲沉影寂，像泡沫消失於大海。
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6135《不是「帥」，卻是「將」》
- By winghongdon
- 五月 30, 2022
說起剛逝世的曾江，香港觀眾很善良，人人讚好，個個懷念。
但是總覺得他「差一点点」：曾經走紅，性格鮮明強烈，樣樣有份，遺憾在說不出代表作。
數粵語片斜陽時代的小生，謝賢居首位。過渡往台灣的瓊瑤文藝片（《海鷗飛處》），以至電視（《千王之王》）等，全無難度。
甚至呂奇（ camp 爆）。周聰（憨直小男人）。胡楓（喜劇及歌舞）等，各自獨當一面。
但是曾江，明明是男一號，氣宇軒昂；奇在總是「葉底藏花」的那些「葉」，做「花」卻沒份。
回顧粵語武俠片階段，曾經有很出色的《玉女英魂》，《金鼎游龍勾魂令》等，主力卻在陳寶珠及雪妮。
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