以前我們出來做事，一般來說，只有两個選擇：「打工」，与「做老闆」。 約八年前，並不是很久之前的事，有朋友離開大集團，自行創業。 身邊親友，仍當是「大件事」處理：道賀，送花，切燒豬，幾乎還要舞獅，賀你「駿業宏開」之類。 時間過得快，三數年後，創業已成常態。 說得好聽，是「自己做老闆」。坦白講，是「長期老散」。 時代轉變。當大企業收縮；政府減人手；許多工種消失；勞工巿場一定是供過於求。 尤其是資訊科技（IT），巿務公關，以至創意設計等部門，不少已外判，給「自由業者」擔當。 [...]

Read More

日本從戰後重建，到世界級經濟領袖，上班族曾經歷「過勞死」。 香港從難民城市，到「紐/倫/港」金融中心，亦經歷「七/廿四」苦幹。 輪到中國，從八十年代經濟改革開放，到今日成為經濟強國，曾盛行加班文化「九九六」。 即是朝九晚九，一星期工作六日。厲害？未算，部份企業更進取，私底下，將員工推向「00七」。 工作時間由今日零時，至翌日凌時，一星期工作七日，等於無休止。 在香港也見識過。但多屬管理層，或老闆心腹。基本上，要隨傳隨到；收工後，兼替老闆解決環廻週邊的大小問題。 別以為容易。沒信任，沒本事，才輪不到你做呢。但通常，薪水豐厚，另重重有賞；亦有員工為此，甘心情願，肯犧牲個人健康，及家庭生活。 [...]

Read More

如果香港「一九/二0」年，以社會運動作分水嶺，之前，早已呈敗亂之象。 中美貿易戰已發動，香港的貿易商及厰家，叫苦連天，經營困難。 年輕人就業，開始出現「斜號青年」。名稱好聽，其實即是長期散工及兼職，他們已找不到「一」份全職，惟有多兼多能，已屬常態。 逐漸，大企業「架構重組」，即是變相栽員。許多是四/五十（歲）代的中年人，亦加入「斜號」陣營，通街老散。他們多不滿，多怨言，多牢騷，成為族群。 日本那邊，早行十年，各處已充斥這現象。所謂「自由業者」，「網咖啡店難民」，時薪愈來愈低，生活愈來愈艱難。 通常歸咎於「政府無作為」，以及「企業壓榨」等。年輕人不是不肯做，而是部份長期受欺凌，看不到前景。 中國卻如烈火烹油。科技巨頭像馬雲等，倡議「九九六」超時加班的文化，僱員熱血上腦，酷似九十年代初的香港。 [...]

Read More

世事之諷刺，莫過於此。 戰後的日本，在美國資金的強力支援後，大企業開創「終身僱用制」。 年輕男女結婚後，丈夫上班；太太出粮，在家當全職主婦生孩子。確保社會安定繁榮五十多年。 及至日本養得太肥壯，反噬美國；資金才轉移往南韓及台灣。 從此日本經濟崩壞。「終身僱用」神話幻滅。諷刺的是：過去幾十年，日本上班族嫌工作時間過長，剝奪個人自田。 於是有山田洋次的《男人之苦》系列：主角寅次郎（渥美清飾），麻甩，自由，無責任，不工作，長期吊吊揈。 永遠旅行，永遠追女，永遠失敗。沒家庭，沒成就，大半生無目的漫遊日本。如此這般，竟成為日本人最响往的小人物。 [...]

Read More

女人沒有「傳承」。今世緣，今世了。 所以作為一個女皇，或是母親，古今中外，從武則天，慈禧太后；到伊莉莎白一世，嘉芙蓮大帝等等，都不打算栽培接班人。 這完全是性別的基因作祟。智慧先生早留意到：男人才會重視。 因此「父傳子」，先天注定是愛恨激情。兒子優秀，為父躭心受威脅。兒子不肖，卻又恨鐵不成鋼。 加上先天同性相拒。當父子的年齡太接近，很容易成為競爭者。但要是年距太遠，卻易有代溝。 於是出現一種情況：父不傳子，跳一代，寧願傳孫。歷史上最出名的例子，是康熙傳雍正，其實劍指乖孫弘曆，即是後來登基的乾隆。 最新的超英片《尚氣：十環幫傳奇》，說的正是父子傳承。 [...]

Read More